APÉNDICE

Título IX

MARCO REGULADOR DE MANDO INTERMEDIO Y CUADRO

Artículo 352.  Principios Generales.

La presente regulación establece y desarrolla el marco específico de relaciones laborales del Grupo de Mando Intermedio y Cuadro, dando carta de naturaleza a este grupo profesional, verdadero elemento vertebrador del sistema productivo de la empresa.

La ordenación del marco laboral del grupo de Mando Intermedio y Cuadro mantiene una estructura similar al de la Estructura de Apoyo, que además se identifica explícitamente como la salida natural del Mando Intermedio y Cuadro.

En síntesis, esta ordenación laboral tiene dos características diferenciales con  respecto al sistemaprofesional específico de losniveles salariales inferiores:

* En primer lugar es un sistema de categoría profesional única, en el que las características diferenciadoras se definen por los puestos de trabajo.

* En segundo lugar se procede a una racionalización y simplificación del sistema retributivo, basado en tres componentes:

– Componente fijo para el que se establece una banda de referencia en la que se encuadran las diferentes percepciones.

– Complemento de puesto, para los puestos con condiciones de trabajo específicas.

– Componente variable, cuya cuantía determina las diferencias relativas de los puestos de trabajo, y que al mismo tiempo retribuye el nivel de desempeño alcanzado en el cumplimiento de objetivos.

Artículo 353.  Condiciones de trabajo.

1.  Acceso a la categoría profesional de Mando Intermedio y Cuadro

* Todos los trabajadores que accedan a puestos de Mando Intermedio y Cuadro se adscribirán obligatoriamente a lo regulado en ese Título, en los artículos 48.001 y 116 y en el Capítulo Décimo del Título V.

* El sistema de selección delos candidatos admitidos conforme a lo dispuesto en el artículo 48.001 de este Texto comprenderá al menos dos de las pruebas siguientes, las cuales estarán diseñadas en función de las necesidades profesionales del puesto o centro:

– Prueba Teórico-profesional.

– Prueba Práctica.

– Prueba Psicotécnica.

* Los factores a considerar en los procesos de selección serán las puntuaciones obtenidas en las pruebas indicadas, junto con la antigüedad en la categoría, si los aspirantes fuesen de la misma categoría laboral, o la antigüedad en la empresa si perteneciesen a categorías diferentes, con los niveles de ponderación quese indican:

– Prueba Teórico-Profesional   – máximo 35 puntos

– Prueba Práctica– máximo 35 puntos

– Prueba Psicotécnica   – máximo 20 puntos

– La antigüedad se establece en el 10% de la puntuación teórica máxima, en relación a las pruebas que se establezcan.

  A partir de la firma del XIV Convenio Colectivo, el criterio preferencial respecto al género infrarrepresentado y con igualdad de puntos, establecido en el antepenúltimo párrafo del artículo 299 de este Texto, también será aplicable en las acciones de promoción para la cobertura de puestos del colectivo de Mando Intermedio, y Cuadro.    En todo caso, la aplicación de esta medida dejará de tener efecto en cuanto se logre un nivel de representación igual entre ambos géneros, con una distribución equitativa en la cobertura de plazas.