Título X

ACCESO A PUESTOS TÉCNICOS DE LA ESTRUCTURA DE APOYO

Sistema de provisión

Artículo 398.  

Cualquier proceso de selección que se realice se adaptará al procedimiento establecido en este punto.

Los puestos que vayan a ser objeto de cobertura serán propuestos por los Directores Gerentes de las Unidades de Negocio a la Dirección General correspondiente, quien, con informe de la Dirección General de Organización y Recursos Humanos, propondrá su cobertura al Comité de Estrategia, encargándose la Dirección General de Organización y Recursos Humanos de su comunicación al Comité General de Empresa, que podrá emitir informe en el plazo de siete días hábiles contados desde la recepción de la comunicación.

La cobertura de puestos así determinados se efectuará por uno de los sistemas siguientes:

– Mediante proceso de selección a efectuar entre el personal ya perteneciente a este grupo o colectivo.

– Mediante proceso de selección a efectuar entre el colectivo de Mando Intermedio y Cuadro que reúna los requisitos establecidos para ello, a no ser que existan requerimientos específicos sobre titulación académica, en cuyo caso el proceso se efectuará entre la totalidad de la plantilla.

El procedimiento a seguir en los procesos de selección será el siguiente:

a)  Por la Dirección de Recursos Humanos de cada Unidad de Negocio, con el visto bueno de la Dirección General de Organización y Recursos Humanos y conocimiento acreditado de la Representación de los Trabajadores (Comité General), se publicarán las vacantes a cubrir en todos los Tablones de Anuncios correspondientes y cualquier otro medio que en cada caso se considere, indicando el nivel del puesto, características, perfil profesiográfico y demás exigencias y requisitos necesarios para poder acceder a la selección, así como sus condiciones laborales y económicas.

b)  Los aspirantes a las plazas anunciadas presentarán en la Dirección de Recursos Humanos de la Unidad de Negocio, en el plazo que se indique en laConvocatoria, junto con la solicitud, un «currículum» en el que indicarán tanto los datos personales como académicos y profesionales, así como los que el propio candidato considere de interés. Con las solicitudes y documentación recibidas, se realizará una preselección por la Jefatura de Selección de la Unidad de Negocio, con la participación de la Representación de los Trabajadores, efectuándose seguidamente la notificación oportuna a la totalidad de los aspirantes, seleccionados o no.

c)  A los candidatos admitidos se les someterá a un sistema de selección que comprenderá la totalidad o alguna de las pruebas siguientes, diseñadas en función del perfil profesiográfico y condiciones exigidas:

– Prueba Teórica

– Prueba Práctica